La consultora tecnológica MB3 ha anunciado la aprobación de su Plan de Igualdad, que estará en vigor los próximos cuatro años. Se trata de una hoja de ruta para seguir avanzando hacia una cultura organizativa más justa, inclusiva y respetuosa, donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades para desarrollarse, liderar y aportar todo su talento. El Plan de Igualdad articula 58 medidas en 12 áreas temáticas que hacen operativo el propósito de avanzar hacia una igualdad real entre hombres y mujeres.
Crecer como empresa implica afrontar distintos retos que, además de responder a obligaciones legales, reflejan los cambios que se están produciendo en la sociedad. Estas demandas llevan a las organizaciones a adaptarse y a desarrollar estructuras más justas e inclusivas, acordes con las expectativas de las personas, las familias y el propio mercado. En MB3 entienden la igualdad no como un trámite, sino como una oportunidad estratégica: equipos diversos son equipos más creativos, resilientes y sostenibles.
La aprobación de este plan no ha sido un proceso rápido ni simbólico. Es el resultado de más de un año de trabajo y negociación en el que han participado la Dirección, Recursos Humanos, Área Legal, todo el equipo de MB3 en su conjunto, la representación de las personas trabajadoras y, de manera destacada, la Comisión Negociadora. Un año de diálogo honesto, aportes rigurosos y decisiones compartidas que han convertido una voluntad en un plan sólido y operativo.
Plan de Igualdad y transformación de la cultura organizativa
El nuevo Plan de Igualdad de MB3 articula 58 medidas en 12 áreas temáticas que hacen operativo el propósito de avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Las 12 áreas temáticas son: Selección, Clasificación empresarial, Formación, Promoción, Retribución, Condiciones de trabajo, Derechos personales, Representación femenina, Acoso, Violencia de género, Salud Laboral con perspectiva de género y Comunicación inclusiva.
Desde criterios transparentes de desarrollo profesional y políticas reales de conciliación y corresponsabilidad, hasta formación en liderazgo inclusivo y procesos de selección no discriminatorios, el Plan de Igualdad se apoya en instrumentos claves, diseñados para medir, rendir cuentas y mejorar de forma continua. Además, este acuerdo se refuerza con el reconocimiento y la inscripción formal en los registros competentes, que avalan la trazabilidad y la transparencia del proceso.
Se dirige a todas las personas que forman parte del ecosistema: compañeros, clientes, proveedores, partners, inversores, etc., pero también a la sociedad en su conjunto para compartir este avance. La transformación que propone MB3 exige transparencia, participación y evaluación continua. Esta transformación que impulsa en ciudades, territorios y organizaciones también empieza transformando su propia cultura organizativa.
Desde MB3 agradecen a la Comisión Negociadora y a todas las personas y equipos que han contribuido a hacer posible este avance. A partir de ahora comienza una fase clave: implementar, implicarse y demostrar con hechos que la igualdad es práctica diaria. En MB3 creen que diseñar empresas más justas e inclusivas es diseñar mejores futuros.